Principios mínimos del Teletrabajo
Existen dos modalidades de teletrabajo: autónomo y en relación de dependencia. Bajo esta última, el ministerio de Trabajo elevó el Proyecto de Ley que regula el teletrabajo en Relación de Dependencia.

• Carácter voluntario.
• Igualdad con los trabajadores presenciales.
• Mismos regímenes de prestaciones sociales, promociones y mismos sistemas de retribución.
• Garantía del ejercicio de derechos sindicales.
• Teletrabajo de modalidad parcial o mixta.
• Programas de certificación de competencias y formación continúa.
• Medidas de prevención, seguridad y salud laboral
Nuestros Proyectos
Certificación de Competencias en Teletrabajo

En sinergia junto a la Secretaría de Empleo se desarrollan acciones para la Certificación de Competencias en Teletrabajo que permiten:

A los Teletrabajadores
Ampliar las posibilidades de trabajo decente a través de las TICS.
Formalizar los conocimientos y la experiencia adquirida.
Garantizar la calidad laboral permitiendo la formación continua.

A las Empresas
• Validar la gestión de los recursos humanos.
• Orientar la inversión en capacitación.
• Mejorar la productividad.

Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas (PROPET)

Promover el teletrabajo en el sector privado. Desde la Coordinación se acompaña a las empresas participantes del PROPET en las prácticas de Teletrabajo, aportando herramientas, conocimientos y seguridad jurídica.

Capacidad para Teletrabajar

El proyecto tiene dos finalidades, una de carácter "inmediata" y otra "mediata". La primera consiste en lograr que la persona con discapacidad, calificada para teletrabajar, pueda insertarse en el campo laboral, en tanto la segunda propone capacitar a aquellas personas a través de cursos especiales para que una vez alcanzados los conocimientos y manejos de las TICS tengan la posibilidad de insertarse en el ámbito laboral con la modalidad del teletrabajo.

Jóvenes y TICS

Generar oportunidades de inclusión social y laboral para jóvenes desempleados. El programa incluye capacitación para adquirir competencias en el uso de las herramientas TICS y del teletrabajo, posibilitando su inserción laboral a través de acciones de responsabilidad social empresaria que eviten la exclusión social.

Teletrabajo a partir de los 45 años, un nuevo desafío

Este programa busca la reinserción laboral de hombres y mujeres que tengan más de 45 años, procurando dar una respuesta inmediata al fenómeno de desempleo masivo que sufre este grupo de personas desde la década de los noventa.

Todos aquellos que quieran postularse deberán enviar los datos a: mayores45teletrabajo@trabajo.gov.ar:
• Nombre y apellido
• DNI/LE
• Domicilio
• Teléfono
• E-mail
• ¿Cobra el seguro de capacitación y empleo?
• ¿Posee experiencia laboral?
• ¿Tiene conocimientos de PC?
• ¿Sabe utilizar Internet?
Finalizó la primera capacitación en teletrabajo para personas con discapacidad

Diez personas con discapacidad motriz concluyeron la primera capacitación en “Alfabetización Informática y Teletrabajo”, en el marco del Programa Especial de Formación y Asistencia Técnica para el Trabajo.

El proyecto fue realizado por la Coordinación de Teletrabajo y la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables del Ministerio. Una condición era que alguna empresa incorpore al menos a uno de los participantes a trabajar en ella. En esta oportunidad, el compromiso fue suscripto por la petrolera Repsol YPF.

Está previsto que el 17 de marzo el ministro Tomada junto a autoridades de las áreas involucradas realice la entrega formal de los certificados del curso.